劳务关系中上班途中摔伤的人身损害赔偿需分情况讨论，核心在于判断是否构成工伤及劳务关系中的责任划分，具体分析如下：
若构成工伤，则按工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。但需注意：
- 关键条件：需满足“非本人主要责任”的交通事故（如被机动车撞伤），且需交警部门出具《交通事故责任认定书》证明责任划分。若因自身原因（如滑倒、摔伤）或承担主要责任，则不构成工伤。
- 赔偿范围：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
- 劳务关系中的特殊情形：若劳务提供者与接受方未建立劳动关系（如临时用工、退休返聘等），但接受方未依法缴纳工伤保险，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，接受方仍需承担工伤保险责任。
若不构成工伤，则按一般人身损害赔偿处理
若摔伤系自身原因（如走路不慎、地面湿滑等）或承担交通事故主要责任，则不适用工伤赔偿，需按《民法典》侵权责任编处理：
- 责任划分：需分析摔伤原因是否与劳务接受方有关（如劳务接受方提供的通行环境存在安全隐患）。若存在过错（如未清理积雪、未设置警示标志），劳务接受方需按过错比例承担赔偿责任；若完全系个人原因，则自行承担损失。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（若构成伤残）。
实务建议：
- 立即固定证据：如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤原因及责任归属。
- 优先申请工伤认定：即使劳务关系不明确，也可向当地社保部门申请工伤认定，由行政部门调查责任。
- 协商或诉讼：根据责任划分，与劳务接受方协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉主张权利。
如有进一步细节（如摔伤原因、劳务关系性质等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。