在劳务关系中受伤，赔偿方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若构成工伤
   若受伤情形符合《工伤保险条例》中“工伤”的认定标准（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），则需按工伤保险流程处理：

   • 赔偿主体：由用人单位承担工伤保险责任（若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额赔偿）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体项目及标准需根据伤残等级确定）。
     
   • 流程：先申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由劳动者自行申请），再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果协商或通过劳动仲裁主张赔偿。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
   若受伤情形不符合工伤认定标准（如因个人疏忽、非工作原因受伤，或劳务关系中未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），则按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理：

   • 赔偿主体：根据双方过错划分责任。若因用人单位设施缺陷、管理疏忽等导致受伤，用人单位需承担主要或全部责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），则可能减轻用人单位责任。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等（具体项目需根据伤残等级及实际损失计算）。
     
   • 流程：直接向法院起诉，需提供劳务合同、工资记录、受伤现场证据（如照片、证人证言）、医疗记录等材料，法院将根据过错比例判决赔偿金额。

关键提醒：

• 劳务关系中，若未签订书面合同，需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在；
  
• 受伤后务必保留医疗票据、诊断证明、误工证明等证据，避免因证据不足影响赔偿；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁（工伤情形）或直接起诉（人身损害情形）。
  

如有具体细节（如受伤原因、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿方案。