在劳务关系中，上班途中上厕所受伤是否赔偿需分情况讨论，核心在于判断是否属于“从事雇佣活动”及是否存在过错。具体分析如下：

1. 若上厕所属于“从事雇佣活动”的合理延伸，可能构成工伤（劳务关系中参照工伤处理）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若上厕所行为被认定为“从事雇佣活动”的合理必要部分（如因工作紧急需尽快返回岗位），则雇主可能需承担赔偿责任。
• 实践认定：法院通常会结合以下因素判断：
  • 时间合理性：是否在上班途中合理时间内（如刚到单位附近）；
  • 地点合理性：是否在前往工作场所的必经路径上（如单位附近公共厕所）；
  • 行为必要性：是否因工作原因导致（如长时间工作未休息需如厕）。
• 赔偿范围：若认定构成“因劳务受损”，雇主需赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用，按双方过错比例分担（如雇主未提供厕所设施可能承担主要责任）。

2. 若上厕所属于个人行为，与劳务无关，则雇主通常不赔偿

• 例外情形：若雇主存在过错（如未提供基本如厕条件、强制要求员工憋尿工作等），可能需承担部分责任。
• 案例参考：某法院曾判决，员工因单位未设厕所被迫到远处如厕途中摔伤，单位因未尽安全保障义务赔偿30%损失。

3. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 立即保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  2. 及时与雇主沟通，明确受伤经过及责任主张；
  3. 若协商无果，可向法院起诉，主张雇主按过错比例赔偿。
• 对雇主：
  1. 完善工作场所设施（如设置厕所、休息区）；
  2. 制定安全管理制度，明确员工如厕等基本权益保障；
  3. 购买雇主责任险，分散潜在赔偿风险。

若您有具体细节（如受伤地点、雇主是否提供设施等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析责任比例及赔偿方案。