针对您提出的“工人上班期间去工地如厕摔伤，雇主怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要明确的是，工人在上班期间去工地如厕摔伤，这一行为在大多数情况下是可以被认定为工伤的。工伤认定的核心要素主要包括时间因素、地点因素和因果关系：
时间因素：工人在工作时间（包括合理的休息时段）内受伤，符合“工作时间内”的条件。如厕作为生理需求，通常被视为工作时间的合理延伸。
地点因素：事故发生地需与工作场所直接相关或经雇主许可。在工地如厕，如果厕所是工地内部或雇主指定的如厕区域，那么该地点通常被视为工作场所的合理延伸。
因果关系：需要证明伤害与履行工作职责存在直接或间接关联。虽然如厕并非直接的生产活动，但它是维持劳动力所必需的，因此可以认定为与工作间接相关。
二、雇主责任
根据相关法律法规，雇主在工人受伤后需要承担一定的责任。这主要包括：
安全保障义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，雇主有义务提供安全的工作环境。如果工地厕所地面湿滑、无警示标志等导致工人摔伤，雇主需要承担主要责任。
工伤保险制度：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也可以被认定为工伤。如厕可以视为维持工作状态的必要行为，因此符合该条款的精神。
侵权责任法：如果事故是由于第三方（如清洁公司的疏忽）导致的，受害人可以同时向雇主和第三方主张赔偿。
三、赔偿金额的构成与计算
赔偿金额通常包括以下几个部分：
医疗费用：包括急诊费、住院费、药品费等实际支出，需要提供正规的医疗票据作为证明。
误工费：按照工人实际误工的天数和日工资来计算。日工资一般参考工人前12个月的平均工资。
护理费：如果工人受伤后需要他人护理，那么雇主需要按照当地护工的标准支付护理费，通常为每日80-150元。
营养费与精神损害抚慰金：这部分费用通常根据工人的伤残等级来酌定。如果只是轻微伤，可能不涉及此项费用。
示例计算：假设医疗费为3000元，误工费为3500元（7天×500元/天），护理费为1000元，其他费用（如营养费、交通费等）为500元，那么总赔偿金额就是8000元。
四、争议解决途径
如果雇主和工人之间就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：
协商调解：通过工会或劳动仲裁机构促成双方和解，这种方式效率较高，但依赖于双方的自愿性。
劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年，程序相对简便。
诉讼维权：如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。在诉讼过程中，需要注意收集相关证据，如监控录像、医疗记录等。
五、风险防范建议
为了避免类似事故的发生，雇主和工人都可以采取一些风险防范措施：
雇主层面：定期检查工地设施的安全性，设置防滑标识，购买雇主责任险等。同时，制定应急预案，明确事故处理流程。
工人层面：及时报告安全隐患，保留就医凭证，了解工伤申报流程等。在受伤后，要积极与雇主沟通，寻求合理的赔偿。
综上所述，工人在上班期间去工地如厕摔伤，雇主需要承担一定的赔偿责任。赔偿金额的构成和计算需要根据实际情况来确定，同时双方也可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。