上厕所摔跤治疗后已上班几个月，工伤赔偿问题可以这样处理：
首先，要明确的是，上厕所摔跤如果被认定为工伤，那么赔偿将依据工伤的相关规定进行。工伤的认定和赔偿是一个相对复杂的过程，但我会尽量用简单明了的语言来解释。
一、工伤认定
认定条件：
- 工作时间：摔跤发生在工作时间或与工作有关的预备性、收尾性工作时间内。
- 工作场所：摔跤地点在工作场所内，如公司的卫生间。
- 工作原因：摔跤与工作有直接或间接的关联，比如因工作紧张、疲劳等原因导致。
认定流程：
- 及时报告：摔跤后，应尽快向公司报告，并由公司或个人向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 审核决定：社保部门将在一定时间内（通常为60日内）作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤赔偿
如果摔跤被认定为工伤，那么赔偿将包括以下几个方面：
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
- 这些费用通常由工伤保险基金支付，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，由公司负责。
- 如果公司未派人护理，则需要支付护理费，护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级的，将享受一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付。
其他赔偿：
- 根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 这些赔偿的具体标准和支付方式也需根据当地的规定和劳动能力鉴定结果来确定。
三、特殊情况说明
- 已上班几个月的情况：即使你已经上班几个月，如果之前未申请工伤认定或赔偿，仍然可以申请。但需要注意的是，工伤认定的申请时效通常为一年，从受伤之日起计算。
- 公司态度：如果公司不配合申请工伤认定或赔偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议：
- 及时申请：尽快向公司报告摔跤情况，并由公司或个人向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或公司不配合，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。