员工上班期间去公厕摔坏，是否需要赔偿及如何赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位无过错：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若用人单位的公厕设施符合安全标准（如地面防滑、照明充足、无障碍物等），且已尽到合理的管理义务（如定期检查、及时维修等），则员工因自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）摔倒受伤的，用人单位无需承担赔偿责任。此时，员工可通过工伤保险途径获得医疗救治和经济补偿。

2. 若用人单位存在过错：若用人单位的公厕存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、照明不足、设施损坏未及时维修等），且该隐患与员工摔倒受伤之间存在因果关系，则用人单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议行动：

• 员工：应第一时间保留证据（如现场照片、视频、医疗记录等），并向用人单位报告事故情况。若认为用人单位存在过错，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向人民法院提起诉讼。
• 用人单位：应立即对事故现场进行勘查，评估是否存在安全隐患，并采取措施防止类似事故再次发生。若员工提出赔偿要求，应积极与员工沟通，根据实际情况协商赔偿方案；若协商不成，可寻求法律途径解决。

温馨提示：法律问题往往涉及复杂的法律关系和证据规则，具体案件需结合实际情况分析。若您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。