员工上厕所自己不小心摔骨折，一般不被认定为工伤，因此难以通过工伤保险获得赔偿，但可能依据其他法律规定或公司政策获得一定的补偿或救助。具体分析如下：

1. 非工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。员工上厕所虽发生在工作时间，但上厕所属于个人生理需求，并非直接的工作行为，因此一般不认定为工伤。
   • 除非有特殊情况，如厕所设施存在安全隐患且公司未尽到维护义务，导致员工摔伤，这种情况下可能被视为工作相关伤害，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

2. 公司补偿或救助：

   • 虽然不构成工伤，但公司出于人道主义关怀或内部规定，可能会给予员工一定的医疗补助、病假待遇或其他形式的帮助。
   • 员工可以查阅公司的员工手册、劳动合同或与公司人事部门沟通，了解是否存在相关的补偿政策或救助机制。

3. 医疗保险：

   • 员工可以依据自己参加的医疗保险，向医保机构申请医疗费用报销。这是员工个人权益的保障，与是否认定为工伤无关。

4. 侵权责任：

   • 如果厕所的设施确实存在安全隐患，且公司明知或应知却未采取必要措施防止事故发生，员工有可能依据侵权责任法向公司主张赔偿。但这需要员工提供充分的证据证明公司的过错和因果关系。

综上所述，员工上厕所自己不小心摔骨折，一般不被认定为工伤，但可以通过其他途径寻求补偿或救助。建议员工首先与公司人事部门沟通，了解公司政策；同时，也可以咨询当地社保机构关于医疗保险报销的事宜；若存在侵权责任争议，可进一步咨询专业律师以维护自身权益。