针对您提出的“员工在宿舍摔骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的依据和范围会受到多种因素的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、判断宿舍性质与摔伤原因

1. 宿舍性质：

   • 若宿舍是由用人单位提供，且被视为工作场所的合理延伸（例如，员工因工作需要居住在公司宿舍），那么员工在宿舍内的活动可能与工作有一定的关联性。
   • 若宿舍是员工自行租赁的私人住所，则通常不被视为工作场所的延伸。

2. 摔伤原因：

   • 若摔伤与工作直接相关（例如，员工在执行与工作相关的任务途中在宿舍受伤），则可能被认定为工伤。
   • 若摔伤是员工个人行为导致的（例如，洗澡时因自身疏忽大意摔倒），则通常不属于工伤。

二、根据不同情况确定赔偿责任

1. 认定为工伤的情况：

   • 若摔伤被认定为工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。
   • 工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
   • 用人单位则负责支付停工留薪期的工资福利待遇等。

2. 非工伤但公司存在过错的情况：

   • 若宿舍存在安全隐患，且用人单位对该隐患负有责任（例如，地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等），则用人单位可能需承担一定的过错赔偿责任。
   • 赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等因骨折产生的合理损失。

3. 员工自身存在过错的情况：

   • 若员工自身存在过错（例如，洗澡时因自身疏忽大意导致摔倒），则需根据其过错程度相应减轻用人单位的赔偿责任。

三、具体操作建议

1. 及时就医并保存证据：

   • 员工摔倒后应及时就医，并保存好相关诊疗凭证（如诊断证明、费用票据等）。
   • 同时，收集能证明受伤经过、宿舍环境状况等证据（如宿舍环境照片、设施情况证明、同事证人证言等）。

2. 与公司协商：

   • 员工可与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解。

3. 通过法律途径解决：

   • 若协商不成，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决争议。
   • 在此过程中，专业机构将根据具体事实和证据判定公司是否需赔偿及赔偿金额。

四、特殊情况说明

• 若员工摔伤导致死亡，赔偿情况将更为复杂，需根据具体情形判断是否属于工伤、公司是否存在过错等因素来确定赔偿责任和范围。
• 无论何种情况，从人道主义出发，公司可在能力范围内给予适当关怀与帮助。

综上所述，员工在宿舍摔骨折的赔偿问题需依据具体情况判断。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到妥善保障。