员工在宿舍摔伤，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 工伤情形下的赔偿责任

   • 工作原因关联：如果宿舍是用人单位提供的员工福利，且劳动者因工作原因（如从工作场所前往宿舍取工具准备继续加班）或在宿舍内从事与工作相关的收尾性工作（如在宿舍整理工作文件）时摔伤，这种情况可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位需按规定的工伤赔偿标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（若构成伤残）。
   • 突发疾病情况：在宿舍内，若劳动者突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，虽非传统工作场所，但可视同工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。
   • 申请工伤认定流程：
     • 准备材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、身份证等。
     • 提交申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     • 调查取证与认定：社会保险行政部门将进行调查，并根据调查结果作出是否认定工伤的结论。

2. 非工伤情形下的责任判定

   • 个人私人活动：若劳动者在宿舍进行私人活动（如自行打闹、违规使用电器）导致受伤，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但单位应提供人道主义协助，如联系家属、送医救治等。
   • 公司过错责任：若用人单位宿舍设施存在安全隐患（如楼梯扶手损坏未及时维修、地面长期湿滑）且该隐患与劳动者摔伤存在因果关系，用人单位可能因未尽安全保障义务而需承担民事赔偿责任。赔偿范围根据过错程度及实际损失确定，员工应收集摔伤证据，如现场照片、视频、病历等，以支持其赔偿请求。

3. 特殊情况说明

   • 对于非员工身份的人员（如实习生、访客）在宿舍摔伤的情况，责任判定主要依据《中华人民共和国民法典》。若学校或其他机构未尽教育、管理职责导致人员摔伤，需承担相应的侵权责任。

建议与行动指南：

• 员工方面：

  • 摔伤后应立即确保自身安全，并尽快前往医院或医疗机构接受治疗，保留好所有相关的医疗证明和费用发票。
  • 若摔伤可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若购买了商业保险，可根据保险条款申请理赔。

• 用人单位方面：

  • 应定期检查宿舍设施，确保安全无隐患，及时维修、整改存在的问题。
  • 若员工在宿舍摔伤，单位应提供必要的协助，如联系家属、送医救治等。
  • 若摔伤与工作有关或单位存在过错，应积极与员工协商赔偿事宜，避免纠纷升级。

在整个过程中，保留好相关证据、及时寻求法律专业人士的建议至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。