员工在宿舍摔到一般不算工伤。下面我为您详细解释：

工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 其他法律规定的应当认定为工伤的情形。

宿舍摔伤分析

1. 一般情况：员工在宿舍摔伤，通常发生在非工作时间，且宿舍一般被视为员工的休息生活场所，而非工作场所。因此，这种情况下摔伤通常不满足工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况：

   • 如果宿舍存在安全隐患，且这些隐患与单位的管理责任有关，导致员工摔伤，那么员工可以通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任，但这并不属于工伤范畴。
   • 如果员工是受单位指派在宿舍进行工作时摔伤，或者宿舍被视为工作场所的合理延伸（如员工在宿舍进行与工作紧密相关的活动），且摔伤与工作存在紧密关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

结论与建议

综上所述，员工在宿舍摔到一般不算工伤。但如果存在特殊情况，如宿舍安全隐患导致的摔伤或与工作紧密相关的摔伤，员工可以依法主张自己的权益。建议您在遇到此类情况时，及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。