在公司宿舍摔倒是否算工伤，主要取决于摔倒的时间、原因以及是否与工作相关，一般情况下非工作时间的个人原因摔倒不属于工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不属于工伤的情形
休息时间非因工作原因摔倒：
- 在宿舍正常休息期间，如果因个人原因（如走路不小心、自身疾病突发等）摔倒，通常不能认定为工伤。因为此时并非处于工作时间和工作岗位，摔倒也与工作没有直接关联。这符合《工伤保险条例》关于工伤认定的一般原则，即要求与工作时间、工作场所和工作原因相关。
个人生活娱乐导致的摔倒：
- 如果在宿舍内进行个人生活娱乐活动（如打闹、运动等）时摔倒，且该活动与工作无关，那么这种情况也不属于工伤。因为宿舍主要作为员工的休息场所，非直接工作场所，此时受伤不符合工伤认定的条件。
二、属于工伤的特殊情形
工作收尾或预备性工作：
- 如果职工在下班后仍在从事与工作有关的收尾性工作（如在宿舍整理当天工作资料、清洗工作用具等），并因此摔倒受伤，这种情况有可能被认定为工伤。依据是《工伤保险条例》第十四条，规定职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”可以广义理解为包括单位提供的宿舍等必要休息场所。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 若员工在宿舍内因履行工作职责（如值班、安保等）而摔跤受伤，且该伤害与工作职责有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，可认定为工伤。例如，宿舍管理员在检查宿舍时摔倒受伤，就属于这种情况。
抢险救灾等维护公共利益行为摔倒：
- 职工在厂里宿舍时，因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔倒受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也视同工伤。这是根据《工伤保险条例》第十五条的规定。例如，员工在宿舍内发现火灾并积极参与灭火时摔倒受伤，就属于这种情况。
单位设施安全隐患导致的摔倒：
- 如果摔倒是由于单位提供的宿舍设施存在安全隐患（如地板湿滑、照明不足等）导致的，并且这些隐患是单位疏于管理或维护造成的，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。因为这涉及到单位对员工的安全保障责任。但需要注意的是，这种情况下员工需要证明摔倒与单位设施安全隐患之间的因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在遇到此类问题时，建议职工尽快收集相关证据（如摔倒现场的照片、医院的诊断证明、目击者的证言等），以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
及时咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在受伤后及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请和审核。
综上所述，判断在公司宿舍摔倒是否算工伤，需要综合考虑多个因素，包括摔倒的时间、原因以及与工作是否相关等。只有全面了解相关法律法规和具体情况，才能做出准确的判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。