在公司宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有在宿舍受伤的情形都能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 若在公司宿舍内受伤，且该受伤与工作有直接关联，例如因工作需要加班至深夜，在宿舍内休息时因工作设备故障或工作相关事务导致受伤，可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 若在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，如准备第二天的工作资料、整理工作工具等，并因此受伤，可能被认定为工伤。但同样需要具体证据证明受伤与工作的直接关联性。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 若在宿舍内因履行工作职责（如处理工作纠纷、保护公司财产等）而受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
  • 若在宿舍内突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因工作过度劳累导致突发疾病），可能被视同工伤。但这种情况需要严格的医学证明和因果关系分析。

三、不认定为工伤的情形

1. 非工作时间和非工作原因受伤：

   • 若在宿舍内受伤并非发生在工作时间，也非因工作原因导致，如个人私事、娱乐活动等导致的受伤，通常不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤：

   • 若受伤是由于职工故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。

四、法律建议

1. 及时报告和申请工伤认定：

   • 若在公司宿舍受伤，且认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作的关联性。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，在公司宿舍受伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因以及是否与工作有直接关联等因素进行综合判断。若认为可能构成工伤，建议及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。