当员工在工作中摔骨折时，赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程和标准：

一、工伤认定

首先，需要确认员工受伤是否属于工伤范畴。根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，若员工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，员工或单位需提供工伤认定决定和医疗资料。鉴定结果将决定员工的伤残等级和生活自理障碍等级，这是后续赔偿的重要依据。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目涵盖多个方面，具体标准根据是否购买工伤保险以及伤残等级来确定：

1. 若单位已购买工伤保险：

   • 工伤保险基金支付部分：包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金（根据伤残等级从7个月至27个月的本人工资不等）、伤残津贴（一级至四级伤残为本人工资的75%至90%）、生活护理费（根据生活自理障碍等级支付）等。
   • 单位支付部分：包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、伤残津贴差额部分（补足五级、六级伤残津贴低于最低工资标准的部分）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除时支付，具体标准按当地规定）等。

2. 若单位未购买工伤保险：

   • 单位需承担全部赔偿责任，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，按照工伤保险的标准进行赔偿。

四、赔偿申请流程

1. 提交工伤认定申请：准备相关材料，向社会保险行政部门提交申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 核算与支付赔偿：根据伤残等级和当地规定，核算各项赔偿金额，并向工伤保险基金或单位提出赔偿申请。单位或工伤保险基金在审核通过后，将支付相应赔偿。

五、员工注意事项

• 保存好相关证据：如医疗诊断证明、工资条、工伤认定决定书等，这些将是后续赔偿的重要依据。
• 积极配合流程：员工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定流程，确保赔偿的顺利进行。
• 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，员工在工作中摔骨折的赔偿问题涉及多个环节和方面。希望以上解析能帮助您更好地了解赔偿流程和标准，维护自身合法权益。同时，也提醒单位应依法履行赔偿责任，确保员工的权益得到妥善保障。