您好，关于员工做卫生时不小心摔骨折的赔偿问题，我可以为您提供以下建议：

首先，需要明确的是，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。

工伤认定

1. 及时申报：单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。

2. 认定条件：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，一般应认定为工伤。

工伤赔偿

1. 医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：如果员工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

4. 其他赔偿：根据员工的伤残等级和具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、伤残津贴等赔偿项目。

注意事项

1. 保留证据：员工和单位都应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定和赔偿过程中使用。

2. 积极沟通：员工和单位应积极沟通协商，共同处理工伤事宜。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，员工做卫生时不小心摔骨折，应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果您或您所在单位在处理此事过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。