保洁在工作时摔骨折了，公司是需要进行赔偿的，因为这属于工伤范畴。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、医疗救治期间的赔偿

1. 医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 费用原则上由工伤保险基金支付；若用人单位未为保洁员参保工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。

2. 康复费用：

   • 如果保洁员需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金支付（需符合规定）。

3. 伙食补助费与交通、食宿费：

   • 保洁员住院治疗期间，可以享受伙食补助费。
   • 若经医疗机构同意，保洁员到统筹地区外就医，还可以享受交通、食宿费补助，这些费用均由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。

4. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，保洁员的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

二、劳动能力鉴定后的赔偿

1. 辅助器具费：

   • 如果保洁员因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付（按国家标准）。

2. 生活护理费：

   • 如果保洁员生活不能自理，经鉴定需要生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理障碍程度分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

3. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级），保洁员可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为7-27个月的本人工资，具体月数依伤残等级而定。

4. 伤残津贴：

   • 如果保洁员被鉴定为一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。
   • 如果被鉴定为五至六级伤残且难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。实际金额低于最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满或保洁员提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

三、维权途径

如果公司拒绝承担赔偿责任，保洁员可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁；
• 提起诉讼。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。