针对您提出的“物业保洁在工作中摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤保险和劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与标准，希望能帮助您全面了解并依法维护自身权益。

一、工伤认定

首先，需要明确的是，物业保洁在工作中摔伤，若符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，应依法进行工伤认定。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

3. 认定决定：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定后，若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

1. 申请材料：包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件及复印件、完整的病历材料、检查检验报告等、工伤职工的身份证明原件及复印件。

2. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

三、赔偿项目及标准

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤赔偿。赔偿项目包括由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目。

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 辅助器具配置费：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后安装假肢、矫形器等所需费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（1-4级工伤职工）：按月支付，一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
   • 生活护理费：根据生活自理能力等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 丧葬补助金和一次性工亡补助金（适用于因工死亡情况）：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级为本人工资的70%，六级为60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
   • 一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他合理费用，这些费用根据地方政策规定执行。

四、赔偿流程

1. 双方协商：在确定工伤赔偿责任和金额后，首先尝试通过协商解决赔偿问题。

2. 正式申请：若协商不成，工伤职工或其家属可向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会提出正式赔偿申请。

3. 法律途径：对赔偿决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 及时申报：用人单位应尽快申报工伤，以便职工及时享受工伤待遇。

2. 保留证据：职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

3. 了解政策：因地区差异，具体赔偿政策和标准可能有所不同。建议您提前了解当地相关政策规定，或咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

综上所述，物业保洁在工作中摔伤后的赔偿问题涉及多个环节和知识点。希望您能充分了解相关法律法规和政策规定，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。