物业工作人员在工作期间摔伤，赔付问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔付和可能的民事侵权赔偿。以下是具体分析：

1. 若物业工作人员与物业公司存在劳动关系，且摔伤属于工伤范畴：

   • 工伤保险赔付：根据《工伤保险条例》，物业公司应为员工缴纳工伤保险。员工在工作期间因工作原因摔伤，应被认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
   • 赔付流程：员工需先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后，工伤保险基金将支付相关费用。若物业公司未缴纳工伤保险，则所有费用由物业公司承担。

2. 若摔伤是由于第三方（如业主、访客或其他非物业公司人员）的过错导致：

   • 民事侵权赔偿：员工有权向侵权方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。此时，侵权方需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 与工伤保险的衔接：若员工已获得工伤保险赔付，且赔付项目与民事侵权赔偿存在重叠（如医疗费），则员工不能重复获赔。但工伤保险未覆盖的部分（如精神损害抚慰金），员工仍可向侵权方主张。

3. 若摔伤是由于员工自身过错或不可抗力导致：

   • 自身过错：若员工因违反操作规程、疏忽大意等自身原因摔伤，且物业公司无过错，则员工可能无法获得额外赔偿，但仍可享受工伤保险的基本待遇（如医疗费用报销）。
   • 不可抗力：如因自然灾害等不可抗力导致摔伤，员工同样可享受工伤保险待遇，但难以向其他方主张额外赔偿。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：员工应尽快向物业公司报告摔伤情况，并由物业公司或员工本人向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：无论是申请工伤认定还是主张民事侵权赔偿，员工都应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以支持其主张。
• 咨询专业意见：若对赔付流程或责任划分有疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时告知。