针对您提出的“物业上班工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，物业员工在上班期间因工作原因导致的骨折，如果符合工伤认定的条件，那么将主要依据《工伤保险条例》进行赔偿。
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属、物业单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料包括：劳动合同或事实劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结论将作为计算赔偿金额的关键依据。
二、赔偿项目及标准
如果您的骨折被认定为工伤，那么您将有权获得以下赔偿项目：
治疗期间的工资福利：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但最长不超过24个月。
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 您将按当地因公出差伙食补助标准的一定比例获得住院伙食补助费。
外地就医费用：
- 如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，那么交通、食宿费将按单位因公出差标准报销。
康复治疗费：
- 符合工伤保险目录的康复治疗费用，将从工伤保险基金支付。
辅助器具费：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，那么辅助器具的费用将从工伤保险基金支付。
生活护理费：
- 如果您生活不能自理，那么生活护理费将由单位负责或按月从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 如果您与单位解除或终止劳动关系，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、非工伤情形的处理
如果您的骨折不被认定为工伤，但物业公司存在安全管理不当、未提供保护措施等问题导致您受伤，那么物业公司应承担相应责任。此时，您可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求物业公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
四、处理流程与建议
及时通知与报告：
- 发生骨折后，您应及时通知公司领导和人力资源部门，并请假休息等待医生诊断。
申请工伤认定：
- 如果您认为属于工伤，应尽快向公司申请工伤认定，并提交相关材料。
保留证据：
- 治疗期间，您应保留好所有医疗费用票据、诊断证明等相关证据，以备后续使用。
协商赔偿：
- 根据工伤认定结果或物业公司过错情况，您可以与物业公司协商赔偿事宜。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以通过法律途径解决争议，维护自身合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，物业员工上班工伤骨折后的赔偿问题需根据具体情况分析处理。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。