针对“员工把业主撞骨折物业怎么赔偿”这一问题，首先需明确的是，赔偿责任的确定需根据具体情境来分析，以下是我基于不同情境给出的结论及解释：

1. 员工在执行工作任务时造成业主伤害：

   • 结论：物业应承担赔偿责任。
   • 解释：根据《侵权责任法》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若物业员工在执行工作任务（如巡逻、维修等）过程中不慎将业主撞伤，物业作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。

2. 员工非因执行工作任务造成业主伤害：

   • 结论：物业可能不直接承担赔偿责任，但需根据具体情况判断。
   • 解释：若员工并非在执行工作任务时（如私下聚会、个人恩怨等）将业主撞伤，则此行为不属于职务行为，物业通常不直接承担赔偿责任。然而，若物业在员工管理、安全监管等方面存在过错，且该过错与业主伤害有直接因果关系，物业仍可能承担一定的补充赔偿责任。

3. 赔偿范围与计算：

   • 无论哪种情况，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿数额需根据业主的实际损失、伤残等级、收入状况等因素综合计算。

4. 建议与操作：

   • 物业应尽快与受伤业主沟通，了解伤情及赔偿需求，同时调查事件经过，明确责任归属。
   • 若确需赔偿，物业应依法与业主协商赔偿事宜，签订赔偿协议，并尽快履行赔偿义务。
   • 若双方无法就赔偿事宜达成一致，建议通过法律途径解决争议，如申请调解、仲裁或提起诉讼。

综上所述，物业在员工撞伤业主事件中的赔偿责任需根据具体情况来判断。作为物业方，应积极应对事件，明确责任归属，并依法妥善处理赔偿事宜。如有进一步法律问题或需要详细咨询，请随时向我提问。