物业员工因职务行为撞坏业主车辆，赔偿问题需分情况处理，具体如下：

1. 若员工行为属于职务行为（即执行工作任务时造成损害）

   • 责任主体：根据《民法典》第1191条，用人单位（物业公司）需承担侵权赔偿责任，员工个人不直接对业主赔偿。
     
   • 赔偿范围：包括车辆维修费用、合理交通费（如维修期间替代性交通工具费用）等实际损失。若车辆因事故贬值，部分法院可能支持贬值损失（需结合车辆使用年限、损坏程度等综合判断）。
     
   • 流程建议：
     
     • 业主应立即固定证据（如现场照片、监控录像、报警记录、维修清单及发票）；
       
     • 向物业公司提出书面赔偿要求，明确损失金额及依据；
       
     • 若协商无果，可向法院起诉物业公司，同时将员工列为第三人（便于查清事实）。
       

2. 若员工行为非职务行为（如私自用车、故意碰撞等）

   • 责任主体：员工个人承担赔偿责任，物业公司若存在管理过错（如允许员工私用车辆、未尽安全监管义务），可能需承担补充责任。
     
   • 赔偿范围：同职务行为情形，但需业主举证员工行为与职务无关（如物业公司能证明员工未经允许用车）。
     
   • 流程建议：
     
     • 业主应优先通过物业协调员工赔偿；
       
     • 若员工拒赔，可直接起诉员工，并申请法院调查物业是否存在管理过错（如调取车辆使用记录、监控等）。
       

关键提醒：

• 无论何种情形，业主均需在事故发生后第一时间保留证据，避免因证据缺失导致维权困难；
  
• 若车辆投保车损险，可先通过保险理赔，再由保险公司向责任方追偿（代位求偿权），但需注意保险条款中关于“第三方责任”的约定。
  

如有进一步细节（如事故责任认定、物业态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。