针对您提出的“物业保洁员工作时摔伤耻骨骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要议题。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，我将为您详细解析此类情况的赔偿流程和标准。
首先，要明确的是，物业保洁员在工作中摔伤导致耻骨骨折，这属于工伤范畴，因此有权申请工伤赔偿。赔偿项目主要涵盖医疗救治期间费用、劳动能力鉴定后待遇以及一次性补助金等多个方面。
一、医疗救治期间费用
医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。费用原则上由工伤保险基金支付；若用人单位未为保洁员参保工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
康复费用：如果保洁员需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金支付，但需符合规定。
伙食补助费与交通、食宿费：住院治疗期间，保洁员可以享受伙食补助费。若经同意到统筹地区外就医，还可以获得交通、食宿费的补助，这些费用均由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，保洁员的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定后待遇
辅助器具费：如果保洁员因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付，按国家标准执行。
生活护理费：若保洁员生活不能自理，经鉴定需要生活护理，由工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理障碍程度分为三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），保洁员可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为7-27个月的本人工资，具体月数依伤残等级而定。
伤残津贴：对于一至四级伤残的保洁员，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。对于五至六级伤残且难以安排工作的保洁员，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。若实际金额低于最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满或保洁员提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、维权途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，保洁员可以通过以下途径维权：
在整个过程中，我建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，物业保洁员工作时摔伤耻骨骨折的赔偿事宜涉及多个方面，包括医疗救治、劳动能力鉴定后的待遇及一次性补助金等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。