关于“物业工作骨折什么时候要赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

物业工作人员在工作中骨折，如果符合工伤认定条件，那么从工伤认定完成且劳动能力鉴定结束后，就可以根据伤残等级要求相应的工伤赔偿了。

工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 物业工作人员在工作中发生骨折后，首先需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会对事故进行调查核实，确认是否属于工伤。
   • 如果认定为工伤，会出具《工伤认定决定书》。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，受伤员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，根据伤残情况给出相应的伤残等级。

3. 工伤赔偿：

   • 根据伤残等级，受伤员工可以要求相应的工伤赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果受伤员工与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

特殊情况说明

• 如果物业工作人员在工作中骨折是由于第三方侵权造成的，那么除了可以要求工伤赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。
• 如果物业工作人员没有参加工伤保险，那么工伤赔偿将由用人单位承担。

法律建议

• 物业工作人员在工作中发生骨折后，应及时向用人单位和社会保险行政部门报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总之，物业工作人员在工作中骨折后，如果符合工伤认定条件，就可以要求工伤赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据伤残等级和实际情况而有所不同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。