保洁摔倒骨折，物业公司需要支付工资的时间主要取决于保洁的工伤认定情况及治疗恢复状况，具体分析如下：

1. 工伤认定期间：

   • 如果保洁的摔倒骨折被认定为工伤，那么在工伤认定期间（即从受伤之日起至工伤认定决定作出之日止），物业公司应当按照原工资福利待遇标准支付工资。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工在认定期间的合法权益。

2. 停工留薪期：

   • 一旦工伤认定完成，保洁将进入停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，物业公司需要按照原工资福利待遇标准，按月支付工资给保洁。停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 劳动能力鉴定后：

   • 如果保洁经过劳动能力鉴定后，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么物业公司需要根据鉴定结果来支付相应的工伤保险待遇，这可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。在这种情况下，工资的支付将不再按照原工资福利待遇标准，而是根据工伤保险的相关规定来执行。如果保洁能够继续在原岗位工作或者从事物业公司安排的其他适当工作，那么物业公司应当支付相应的劳动报酬。

4. 特殊情况：

   • 如果保洁的摔倒骨折并非工伤，或者虽然属于工伤但保洁选择不享受工伤保险待遇而自行治疗，那么物业公司可能不需要支付工资或者只需要支付部分工资（如病假工资）。这取决于保洁与物业公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：保洁或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定工伤性质和享受相应的工伤保险待遇。
• 保留相关证据：保洁应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 与物业公司沟通：保洁或其家属应与物业公司保持沟通，了解工资支付的具体情况和工伤保险待遇的申请流程。
• 寻求法律援助：如果保洁或其家属在工资支付或工伤保险待遇方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。