保洁在下班路上摔伤，物业公司是否需要赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若摔伤属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。

   • 关键条件：需满足“非本人主要责任”（如交警认定对方全责或主责）且属于“交通事故”（如机动车碰撞、非机动车碰撞等）。若保洁因自身原因（如走路看手机、酒后等）摔倒，或因路面坑洼等非第三方原因导致，则不构成工伤。
     
   • 物业公司责任：若认定为工伤，物业公司作为用人单位需承担工伤保险责任（如支付医疗费、停工留薪期工资等），但赔偿主体是工伤保险基金（若公司未参保则由公司全额承担），而非物业公司“额外赔偿”。

2. 若摔伤不属于工伤，但物业公司存在过错
   若摔伤因物业公司未尽到安全保障义务导致（如未及时清理楼道积水、未修复破损台阶、未设置警示标志等），物业公司可能需承担侵权赔偿责任。

   • 法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，公共场所的管理人（如物业公司）未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，但需证明物业公司过错与摔伤之间存在直接因果关系（如监控显示保洁因湿滑地面摔倒，且物业公司未清理或警示）。

3. 若摔伤既非工伤，物业公司也无过错
   若摔伤完全因保洁自身原因（如穿高跟鞋、奔跑等）或不可抗力（如突发地震）导致，物业公司既不承担工伤保险责任，也不承担侵权责任。

建议行动：

• 保洁或家属应第一时间报警并保留证据（如现场照片、监控录像、医疗记录等），明确摔伤原因；
  
• 若涉及工伤，需在1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若认为物业公司有过错，可协商或通过法律途径主张赔偿。
  

如有进一步细节（如摔伤原因、物业公司管理情况等），可向我补充说明，我会为您具体分析。