保洁在工作时摔骨折，可通过以下方式维权：
确认劳动关系与工伤认定
首先需明确保洁与用人单位的劳动关系性质。若保洁与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如长期固定工作、接受单位管理、由单位发放工资等），则属于《工伤保险条例》调整范围。此时应要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位拒绝，保洁或其家属可在1年内自行申请。工伤认定是后续维权的核心依据，需提供劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及受伤时处于工作状态的证据。
若未缴纳工伤保险，单位仍需承担赔偿责任
根据《工伤保险条例》第六十二条，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由单位全额承担。此时可要求单位支付：
- 医疗费：凭票据报销；
- 停工留薪期工资：按原工资标准支付，一般不超过12个月；
- 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级至一级），按伤残等级对应标准赔偿（如十级伤残为7个月本人工资）；
- 护理费、交通费等合理费用。
若单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
- 若为劳务关系（如临时保洁、退休返聘等），按人身损害赔偿主张权利
若保洁与单位属于劳务关系（如通过家政公司派遣、退休后返聘、临时雇佣等），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条要求接受劳务方（即单位或雇主）承担赔偿责任。此时需证明：
- 受伤时处于提供劳务过程中；
- 单位或雇主存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要安全培训等）。
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若双方对责任划分有争议，可通过诉讼解决。
- 关键步骤与注意事项
- 及时取证：受伤后立即拍照、录像固定现场，保留医疗记录、费用票据，收集同事或目击者证言；
- 申请鉴定：伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据；
- 协商与诉讼：优先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
- 注意时效：工伤认定申请需在受伤后1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，诉讼时效为3年。
总结：保洁工作摔骨折的维权路径取决于劳动关系性质。若为劳动关系，优先申请工伤认定并要求单位赔偿；若为劳务关系，按人身损害赔偿主张权利。关键在于及时取证、明确责任主体，并通过合法途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。