结论前置：在保洁工作时不慎摔伤，责任的归属主要取决于你与雇主之间的法律关系。如果你是受雇于个人或公司从事保洁工作，且摔伤发生在工作期间，那么通常应由雇主承担相应的赔偿责任。

详细分析：

1. 雇佣关系下的责任：

   • 如果你与雇主签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么你在工作期间因工作原因摔伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，雇主应当为你申请工伤认定，并按照工伤赔偿标准支付相应的赔偿费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 即使未签订劳动合同，但如果你能证明与雇主之间存在事实劳动关系（如通过工作服、工作证、工资支付记录等），同样可以享受工伤待遇。

2. 劳务关系或承揽关系下的责任：

   • 如果你与雇主之间签订的是劳务合同或承揽合同，那么责任的承担可能会有所不同。在这种情况下，你需要根据合同约定以及摔伤的具体原因来判定责任归属。
   • 如果摔伤是由于雇主提供的工作环境或设施存在安全隐患导致的，那么雇主仍需承担一定的赔偿责任。
   • 如果摔伤完全是由于你个人的疏忽或操作不当造成的，那么雇主可能无需承担责任，或者只需承担较小的责任。

3. 无合同关系下的责任：

   • 如果你与雇主之间没有任何书面合同或口头约定，只是临时受雇进行保洁工作，那么责任的承担将更加复杂。在这种情况下，你需要通过证据来证明你与雇主之间存在实际的雇佣关系，以及摔伤是在工作期间因工作原因发生的。
   • 如果无法证明雇佣关系，那么你可能需要依据侵权责任法来寻求赔偿。即如果你能证明雇主对你的摔伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么雇主应承担相应的侵权责任。

法律建议：

• 首先，确保自己的安全，及时就医并保留好所有相关的医疗记录。
• 尽快收集证据，包括工作服、工作证、工资支付记录、现场照片、目击者证言等，以证明你与雇主之间的法律关系以及摔伤的具体情况。
• 如果雇主拒绝承担责任或协商赔偿事宜，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，避免与雇主发生不必要的争执或冲突。

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