结论：小区内保洁工作期间摔伤骨折，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、第三人责任或自身责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任（物业公司或保洁公司）

• 法律依据：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保洁员与物业公司或保洁公司存在劳动关系或劳务关系，且摔伤与工作直接相关（如清扫地面时滑倒），雇主可能需承担主要责任。
• 关键点：
  • 雇主是否提供安全的工作环境（如防滑设施、警示标志）；
  • 雇主是否对保洁员进行安全培训；
  • 摔伤是否因雇主未履行安全保障义务导致。
• 示例：若因地面湿滑且未设置警示标志导致保洁员摔倒，物业公司需承担责任；若保洁员因自身疏忽（如未穿防滑鞋）摔倒，可能减轻雇主责任。

2. 第三人责任

• 法律依据：若摔伤因第三人行为导致（如其他业主或访客故意或过失造成），根据《民法典》第1165条，第三人需承担侵权责任。
• 关键点：
  • 是否存在第三人行为与摔伤的直接因果关系；
  • 第三人是否存在过错（如故意推搡、乱扔杂物导致地面湿滑）。
• 示例：若因其他业主乱扔垃圾导致地面湿滑，保洁员摔倒，该业主需承担责任。

3. 自身责任

• 法律依据：若摔伤因保洁员自身重大过失导致（如故意违反操作规程、未采取基本防护措施），根据《民法典》第1173条，可能减轻或免除雇主或第三人的责任。
• 关键点：
  • 保洁员是否存在故意或重大过失；
  • 雇主或第三人是否已尽到安全保障义务。
• 示例：若保洁员明知地面湿滑仍快速奔跑导致摔倒，可能需自行承担部分责任。

4. 工伤认定与赔偿（若存在劳动关系）

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 关键点：
  • 保洁员与物业公司或保洁公司是否签订劳动合同或存在事实劳动关系；
  • 摔伤是否发生在工作时间和工作场所内；
  • 是否因工作原因导致。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定（用人单位或保洁员本人/家属向社保部门提出）；
  2. 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 计算赔偿金额（包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。
• 计算公式（以十级伤残为例）：
  • 一次性伤残补助金：7个月×本人工资；
  • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据地方标准计算（如某省为10个月×统筹地区上年度职工月平均工资）。

5. 特殊情况：劳务派遣或承包关系

• 若保洁员由劳务派遣公司派遣至小区工作，根据《民法典》第1191条，劳务派遣单位可能需承担雇主责任；
• 若小区将保洁工作承包给个人或无资质公司，根据《安全生产法》第103条，发包方可能需承担连带责任。

建议：

1. 立即保存证据（如现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言）；
2. 确认与雇主的关系（劳动合同、工资发放记录等）；
3. 申请工伤认定（若存在劳动关系）；
4. 协商不成时，向法院起诉或申请劳动仲裁。

后续行动：若需进一步分析责任比例或计算具体赔偿金额，可提供更多细节（如摔伤原因、雇主安全措施等），我将为你详细解答。