保洁员在工作中不小心摔伤，责任并不全算公司的，具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤认定与责任承担：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果保洁员是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔伤，那么该伤害应被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果公司未为劳动者投缴工伤保险，则这些费用需由公司承担。
公司责任的具体情形：
- 安全保障义务：公司有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括采取必要的安全措施、提供必要的安全培训等。如果公司未履行这些义务，导致劳动者在工作中摔伤，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 过错责任：如果摔伤是由于公司提供的工具、设备存在缺陷，或者公司安排的工作任务超出劳动者的能力范围等原因导致的，公司也可能需要承担一定的责任。
劳动者自身责任：
- 如果摔伤是由于劳动者自身的原因，如疏忽大意、违反操作规程等导致的，那么劳动者自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况并不影响工伤的认定，只是可能在赔偿时考虑劳动者的过错程度，适当减轻公司的赔偿责任。
特殊情况下的责任划分：
- 如果摔伤是由于第三人的原因导致的，如其他员工或外部人员的故意或过失行为，那么责任应由第三人承担。但公司仍需根据工伤保险的规定，为劳动者申请工伤认定，并协助劳动者获得相应的工伤保险待遇。
建议与行动：
- 对于保洁员来说，如果发生摔伤事故，应立即报告公司，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续维权时使用。
- 对于公司来说，应积极履行安全保障义务，为劳动者提供安全的工作环境。一旦发生工伤事故，应立即协助劳动者进行工伤认定申请，并按照工伤保险的规定承担相应的责任。
总结：保洁员在工作中不小心摔伤的责任划分需根据实际情况来确定，包括工伤认定、公司责任的具体情形、劳动者自身责任以及特殊情况下的责任划分等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。