在保洁公司上班时摔坏，是否算工伤，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了几个关键要素：
- 工作时间：即你正在履行工作职责的时间段。
- 工作场所：即你从事工作的地点或岗位。
- 工作原因：即伤害是由于执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的。
二、具体情境分析
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：
- 例如，在清洁过程中不慎滑倒或摔落，导致身体受伤，这完全符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
如果摔伤与工作无直接关系：
- 例如，在下班后或非工作场所内，因个人原因（如走路看手机、与他人打闹等）摔伤，则不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
三、工伤认定的流程
如果符合工伤认定的条件，你可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 及时报告：在发生工伤事故后，应立即向公司报告，并尽可能保留相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
- 公司申请：公司应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按时申请，你可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在一定时间内作出工伤认定的决定。
四、工伤赔偿的相关事宜
如果被认定为工伤，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿项目和标准，会根据工伤等级和当地的相关规定来确定。
建议：如果你在保洁公司上班时摔伤，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快与公司沟通，并按照上述流程进行工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。