保洁员上班中摔伤了，公司是否需要负责，这主要取决于具体情况和相关法律法规，但通常情况下，若符合工伤认定条件，公司是需要承担相应责任的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》，保洁员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果保洁员是在正常工作过程中，因执行工作任务而摔伤，那么这种情况符合工伤的认定标准。
   • 一旦认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》的规定，及时为保洁员申请工伤认定，并确保工伤保险基金支付相关待遇，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
   • 若公司未依法缴纳工伤保险费，导致保洁员无法享受工伤保险待遇，那么公司需自行承担全部的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因工伤产生的所有费用。

2. 非工伤的特殊情况

   • 如果保洁员摔伤是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律明确规定不得认定为工伤的情形导致，那么公司一般无需按工伤待遇承担责任。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定补偿。

3. 劳务关系中的责任分担

   • 如果保洁员是通过家政服务公司或直接与个人雇主建立劳务关系，并在提供劳务期间受伤，那么责任分担将根据双方各自的过错来确定。
   • 若雇主未提供必要的安全保障，如安全清洁工具、无安全隐患的工作环境，雇主通常要承担主要责任，赔偿保洁员因摔伤所遭受的医疗费、误工费等损失。
   • 若保洁员自身对摔伤存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，那么会根据过错程度相应减轻雇主的赔偿责任。

4. 劳务派遣中的责任划分

   • 如果保洁员与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，那么劳务派遣单位应依法为保洁员缴纳工伤保险费。
   • 在工作中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位应协助工伤认定的调查核实工作。
   • 若因用工单位的过错导致保洁员摔伤，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。

5. 第三方责任

   • 如果保洁员的受伤是由于第三方的过错导致，如公共场所地面湿滑摔倒，那么保洁员可以依据《中华人民共和国民法典》向第三方主张侵权责任。

赔偿范围与计算

• 保洁员摔伤的赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金和精神抚慰金等。
• 具体计算标准可参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规。例如，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定等。

建议与行动

• 如果保洁员在工作中摔伤，建议首先及时就医并保存好相关医疗证据。
• 同时，尽快与公司或雇主沟通，了解工伤认定和赔偿的相关流程。
• 如果公司或雇主拒绝承担责任，或者双方对责任分担存在争议，可以寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。

总之，保洁员上班中摔伤了，公司是否需要负责取决于具体情况和相关法律法规。在大多数情况下，如果符合工伤认定条件，公司是需要承担相应责任的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。