针对清洁工打扫卫生摔成轻微骨折的赔偿问题，首先我们需要明确的是，这通常被视为工伤事故，因此赔偿将主要依据工伤保险的相关规定进行。以下是一些关键的赔偿项目和相关的法律依据，希望能为您提供清晰、详细且有深度的解答。

1. 医疗费用：

   • 工伤事故导致的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。确保清洁工能够得到及时、有效的医疗救治。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，清洁工在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果清洁工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供护理或支付相应的护理费用。

4. 一次性伤残补助金：

   • 清洁工如果因工致残被鉴定为一定的伤残等级（如七级至十级），将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资确定，如七级伤残为13个月的本人工资，依此类推。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动、聘用合同期满终止，或者清洁工本人提出解除劳动、聘用合同，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在处理此类赔偿问题时，建议首先与用人单位沟通，了解具体的赔偿流程和所需材料。同时，也可以咨询当地的劳动和社会保障部门，以确保清洁工的权益得到充分保障。如果赔偿过程中遇到任何纠纷或问题，还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。