当物业清洁工在工作中不幸遭遇事故导致骨折时，其赔偿事宜确实需要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理。以下是对清洁工工伤骨折赔偿标准的详细解析，希望能为您提供全面、准确的指导。
一、医疗救治期间的赔偿
医疗费用：
- 清洁工因工作骨折产生的诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，这些费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未为清洁工参保工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
康复费用：
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付，但需符合相关规定。
伙食补助费与交通、食宿费：
- 清洁工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，将由工伤保险基金支付。具体标准可能因地区而异，需参照当地政府的规定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，清洁工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定后的赔偿
辅助器具费：
- 若清洁工因骨折导致日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，这些费用将由工伤保险基金支付，且需符合国家标准。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤清洁工，经鉴定需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。标准根据生活自理障碍程度分为三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），清洁工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为7-27个月的本人工资，具体月数依伤残等级而定。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的清洁工，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。对于五至六级伤残且难以安排工作的清洁工，用人单位将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。若实际金额低于最低工资标准，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满或清洁工提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能因地区而异。
三、维权途径
若用人单位拒绝承担赔偿责任，清洁工可通过以下途径维权：
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助；
- 提起劳动仲裁，通过法律手段解决争议；
- 若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
在整个过程中，建议清洁工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。希望以上解析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。