针对您提出的“临时工上班腿骨折赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确的是，临时工与用人单位之间可能存在两种法律关系：劳动关系或劳务关系。这决定了赔偿标准和流程的不同。
劳动关系：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证等证明），则适用《工伤保险条例》进行赔偿。
劳务关系：如果临时工与用人单位之间仅是口头约定或未签订劳动合同，且不存在事实劳动关系，则可能按照《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。
二、劳动关系下的赔偿标准
若临时工与用人单位存在劳动关系，且被认定为工伤，则赔偿标准如下：
医疗费用：包括挂号费、治疗费、买药费等实际诊疗支出，由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，最多再延12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费，护理费按地区上年职工月平均工资一定比例按月给付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，如七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动关系终止时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、劳务关系下的赔偿标准
若临时工与用人单位之间为劳务关系，则赔偿标准可能包括：
医疗费用：以实际支出为准，由责任方承担。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。无固定收入的，参照相近行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。如十级伤残系数为10%，依次递增。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
精神损害抚慰金：如造成严重精神损害，可主张此费用，数额由法院确定。
四、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商或仲裁索赔：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
及时收集证据：包括医疗票据、诊断证明、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
五、建议
由于临时工工伤骨折后的赔偿较为复杂，每一项标准都关乎自身权益，建议您在处理过程中咨询专业律师或寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。