核心结论：临时工大腿骨折的赔偿问题，需根据用工性质（劳动关系或劳务关系）及事故原因（工伤或人身损害）来确定赔偿主体、项目及标准。以下分情况说明：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、存在事实劳动关系）

• 赔偿性质：属于工伤，适用《工伤保险条例》及《社会保险法》。
• 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任；若未缴纳工伤保险，由用人单位全额赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
• 关键步骤：
  1. 申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可由劳动者或其家属申请）；
  2. 进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  3. 协商或申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如个人雇佣、临时用工未签合同）

• 赔偿性质：属于人身损害，适用《民法典》侵权责任编。
• 赔偿主体：根据过错原则分担责任：
  • 若用工方存在过错（如未提供安全环境、未培训等），需承担主要赔偿责任；
  • 若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用工方责任。
• 赔偿项目：
  • 医疗费、误工费、护理费：按实际损失计算；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）按当地标准赔偿；
  • 精神损害抚慰金：若构成伤残可主张；
  • 其他费用：如交通费、营养费等。
• 关键步骤：
  1. 收集证据（如用工证明、事故现场照片、医疗记录等）；
  2. 协商或通过诉讼要求赔偿；
  3. 申请司法鉴定确定伤残等级。

3. 特殊情形：第三方侵权导致骨折

• 若骨折由第三方（如设备供应商、其他人员）造成，可同时要求用工方和第三方赔偿（用工方承担责任后，可向第三方追偿）。

建议行动

1. 立即固定证据：保存医疗记录、用工证明、事故现场证据等；
2. 明确用工性质：通过劳动合同、工资发放记录等判断是劳动关系还是劳务关系；
3. 及时申请鉴定：工伤认定或伤残鉴定是赔偿的关键依据；
4. 协商或诉讼：根据责任主体和证据情况，选择协商或法律途径解决。

提示：赔偿金额需结合具体伤情、地区标准及责任比例计算，建议携带相关材料进一步咨询，以便精准评估。