结论：在您描述的情况下，物业是否还需要赔付，主要取决于您与物业之间的法律关系以及事故发生的具体情况。一般来说，如果此次事故属于工伤范畴，且您与物业存在劳动关系，那么物业可能需要承担相应的工伤保险责任；如果此次事故不属于工伤，或者您与物业之间不存在劳动关系，那么物业可能不需要承担赔付责任。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤范畴的认定
劳动关系确认：
- 首先，需要确认您与物业之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明。
- 如果您与物业存在劳动关系，且在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 您需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向物业提出工伤认定申请，如果物业未提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、物业的赔付责任
如果认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，物业作为用人单位，应当为您缴纳工伤保险费。如果您因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 如果物业未为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由物业支付工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果不认定为工伤：
- 如果此次事故不被认定为工伤，或者您与物业之间不存在劳动关系，那么物业可能不需要承担工伤保险责任。
- 但是，如果物业在安全管理方面存在过错，比如未提供安全的下班路线、未设置明显的安全警示标志等，导致您在下班途中发生事故，那么物业可能需要承担一定的民事赔偿责任。这需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为此次事故属于工伤范畴，建议尽快向物业提出工伤认定申请，并准备相关证据材料。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔付涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 无论是否申请工伤认定，都建议您保留好与事故相关的所有证据材料，包括医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。