工作受伤并非只有骨折才有赔偿，只要符合工伤认定条件，即使不是骨折，也能获得相应的赔偿。 以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受伤：员工在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因遭受伤害，如操作机器时受伤、搬运重物导致身体其他部位受伤等，均应被认定为工伤。
2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，员工在开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或在结束工作后清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：员工在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，同样属于工伤范畴。
4. 患职业病：长期接触有害物质或处于不良工作环境导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也被视为工伤。
5. 因工外出期间受伤：员工因工作需要外出，如出差、参加会议等，在此期间由于工作原因受到伤害，也应认定为工伤。
6. 上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：员工在上下班途中发生交通事故，且该事故并非由员工本人承担主要责任，也可被认定为工伤。

二、赔偿范围与标准

一旦认定为工伤，员工将享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的手术费、药品费、住院费等，全部由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工将无法正常工作，单位需按照原工资待遇发放停工留薪期工资，一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
3. 伤残补助金：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金，标准为7至27个月的本人工资不等。这里需要说明的是，伤残补助金并非仅针对骨折，而是针对所有因工伤导致的伤残情况。
4. 伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。
5. 护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
6. 其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。

三、申请流程

1. 及时报告：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。
2. 提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
4. 领取赔偿：经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。

四、特殊情况说明

• 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 侵权损害赔偿：若因用人单位过错导致员工受伤，员工除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。

总结来说，工作受伤并非只有骨折才有赔偿，只要符合工伤认定条件，员工就有权获得相应的赔偿。 在申请赔偿过程中，员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保障。如果您在工作受伤后遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。