因工受伤骨折好了之后，通常是有赔偿的。以下从赔偿项目、赔偿获取流程以及注意事项三个角度为您详细分析：
赔偿项目
医疗费与康复费：
- 工伤职工治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，以及因工伤导致的康复治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，均可从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残补助金与伤残津贴：
- 根据伤残等级不同，工伤职工可获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资。
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%工资，二级85%，三级80%，四级75%。
- 五级、六级伤残的职工，保留劳动关系，由用人单位安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的工伤职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 住院伙食补助费：按所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 交通、食宿费用：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认可以安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，从工伤保险基金支付。
赔偿获取流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可适当延长。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工或其近亲属可向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。
注意事项
- 及时申请：工伤职工或其所在单位应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以免错过申请时效。
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。
- 了解标准：工伤职工应了解当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在申请赔偿时心中有数。
举例说明：假设某职工在工作中因意外导致骨折，经治疗后痊愈。该职工所在单位及时为其申请了工伤认定，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。那么，该职工除了可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还可以获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据当地政策而定）。
建议您：在因工受伤后，务必及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的工伤保险政策和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。