工伤骨折后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤赔偿的基本项目
工伤赔偿涵盖多个项目，主要包括：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 伤残补助金：若经过专业鉴定被认定构成了伤残，将发放一次性伤残补助金。伤残等级是确定赔偿数额的关键，等级越高，补助金数额越高。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活。
- 其他补助：如住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、继续上班对赔偿的影响
- 不影响已确定的赔偿：即使选择继续上班，已经确定的赔偿项目（如一次性伤残补助金）不会因此受到影响。这些赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否继续上班无关。
- 可能影响后续赔偿的申请：如果后续因工伤旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，如果未完成工伤认定和劳动能力鉴定就离职或停止治疗，可能会影响后续赔偿的申请和领取。
三、离职与继续上班在赔偿方面的区别
继续上班：
- 可以享受停工留薪期工资福利待遇不变。
- 治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费等补助也可享受。
离职：
- 除上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级挂钩。
- 离职后，将不再享受停工留薪期工资和用人单位支付的其他福利待遇。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。一定要尽快向劳动部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 完成劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿数额的关键。在伤情稳定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 保留相关证据：在整个赔偿过程中，要注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
- 根据自身情况决定是否离职：离职会改变赔偿构成，但不一定减少赔偿总额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再结合自身情况决定是否离职。
总结来说，工伤骨折后继续上班并不会影响你依法应该得到的赔偿。但为了更好地维护自己的合法权益，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据自身情况决定是否离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。