轻微骨折复工上班后还有赔偿吗-郭佳宁律师｜法行宝

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2025-05-05 劳动纠纷

轻微骨折复工上班后依然有权主张赔偿。具体来说：

工伤赔偿的范围：工伤赔偿不仅限于医疗费用，还包括停工留薪期工资、伤残津贴等多个项目。即使你已经回到工作岗位，如果工伤对身体造成的损害还存在后续影响，如旧伤复发，你依然有权要求获得相应的赔偿。
申请赔偿的时效：需要注意的是，申请工伤赔偿是有时效限制的，一般规定为一年。因此，你需要在时效期内及时采取行动，以维护自己的合法权益。
证据的保留：在申请赔偿过程中，医疗证明（如诊断书、病历等）和工资发放记录等证据至关重要。这些证据将作为你维权的有力武器，因此务必妥善保留。
协商与仲裁：如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，还可以进一步向法院提起诉讼。

综上所述，轻微骨折复工上班后并不会影响你主张工伤赔偿的权利。关键在于你要及时采取行动，保留好相关证据，并了解申请赔偿的流程和时效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

骨折恢复上班后，是否还有工伤赔偿，主要取决于骨折恢复上班后再次受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：一、若符合工伤认定条件，则有工伤赔偿根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，以下几种情况通常可以认定为工伤，从而享受工伤赔偿：工作时间与场所内因工作受伤：如果你在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致骨折部位再次受伤或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例子：假设你之前因工作导致腿部骨折，恢复上班后，在搬运重物时不慎再次摔倒，导致腿部同一部位或另一部位骨折，这种情况应认定为工伤。预备性或收尾性工作受伤：如果你在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。例子：你下班后，在清理工作现场时不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，这种情况也可能被认定为工伤。特殊情况下视为工伤：如果你在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。二、若不符合工伤认定条件，则可能没有工伤赔偿以下几种情况通常不被认定为工伤，因此可能无法享受工伤赔偿：非工作原因导致：如果你故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果你因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。三、工伤赔偿的处理流程与注意事项及时救治：确保受伤后第一时间得到医疗救治，这是保障自身健康权益的首要步骤。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，骨折恢复上班后是否还有工伤赔偿，关键在于受伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

工伤骨折好了正常上班，只要符合工伤认定条件，依然是有权获得相应赔偿的。以下是对此问题的详细解析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到工伤骨折的情况，如果满足以下条件，通常会被认定为工伤：在工作时间和工作场所内受伤：例如，在正常工作时间内，于工作场所内因操作机器、搬运重物等工作原因导致骨折。从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：如开始工作前进行设备检查或准备工作时受伤，或结束工作后清理现场时受伤。履行工作职责受暴力伤害：在履行工作职责过程中受到他人的暴力攻击而受伤，导致骨折。二、赔偿项目及标准一旦认定为工伤，即使骨折已经康复并正常上班，员工依然有权享受以下赔偿待遇：医疗费用：包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等，这些费用在工伤认定后，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。停工留薪期工资：支付标准：原工资福利待遇不变。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使员工已经康复并正常上班，只要停工留薪期未满，用人单位仍需支付停工留薪期工资。伤残补助金：如果骨折导致伤残，根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多，标准为7至27个月的本人工资不等。伤残津贴（如适用）：对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的员工，按月发放伤残津贴，以保障其基本生活。护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。其他费用：如辅助器具费、康复费等，根据实际需要进行报销。三、申请流程与注意事项及时报告与申请：员工应在受伤后及时向用人单位报告，并前往医院接受治疗。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。提交申请材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。等待审核与领取赔偿：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。经审核认定为工伤后，员工可按照规定领取相应的赔偿待遇。保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在维权过程中使用。四、特殊情况说明如果用人单位未缴纳工伤保险：则原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。员工有权要求用人单位支付全部赔偿费用。如果因用人单位过错导致员工受伤：员工除享受工伤保险待遇外，还可向单位主张侵权损害赔偿。这包括因用人单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定、未提供必要的劳动保护用品等过错导致的工伤事故。总结与建议：工伤骨折好了正常上班，只要符合工伤认定条件，员工依然有权获得相应赔偿。在申请赔偿过程中，员工应了解并遵循相关法律法规和程序要求，及时报告、提交申请材料并保留好相关证据。如果用人单位未按规定支付赔偿或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

骨折后痊愈且继续上班，依然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目及条件如下：一、可能获得的赔偿项目一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，即使继续上班，也有权获得一次性伤残补助金。补助金金额根据伤残等级确定，例如十级伤残一般为7个月的本人工资。停工留薪期工资：在骨折治疗期间，即使未完全停工，但若因治疗需要减少工作时间或强度，单位应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经相关程序延长。医疗费、康复费、辅助器具费：治疗工伤所花费的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可从工伤保险基金中支付。康复费用和辅助器具费，在经劳动能力鉴定委员会确认后，也可由工伤保险基金承担。二、赔偿条件及证据要求工伤认定：获得赔偿的前提是完成工伤认定。应尽快向劳动部门申请工伤认定，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定：伤残等级是确定赔偿数额的关键。需经过专业鉴定被认定构成伤残，才能获得一次性伤残补助金等赔偿。证据保留：在整个赔偿过程中，应注意保留相关证据，如医疗费发票、工资条、银行流水、单位证明等，以证明实际损失和收入减少情况。三、特殊情况说明若骨折影响工作效率致收入降低：即使继续上班，若能证明骨折影响工作效率导致收入降低，可主张这部分误工费。但需提供充分的证据，如工资条、银行流水、单位证明等，以证明实际收入与正常工作时相比有所减少。离职后的赔偿变化：若工伤后离职，除上述赔偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级相关。四、建议与行动及时申请工伤认定：发生工伤后，应尽快向劳动部门申请工伤认定，以确保获得赔偿的资格。保留相关证据：在治疗和康复过程中，应注意保留医疗费发票、工资条、银行流水等证据，以备后续赔偿之需。咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤骨折后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解析：一、工伤赔偿的基本项目工伤赔偿涵盖多个项目，主要包括：医疗费：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。伤残补助金：若经过专业鉴定被认定构成了伤残，将发放一次性伤残补助金。伤残等级是确定赔偿数额的关键，等级越高，补助金数额越高。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在康复期间的基本生活。其他补助：如住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。二、继续上班对赔偿的影响不影响已确定的赔偿：即使选择继续上班，已经确定的赔偿项目（如一次性伤残补助金）不会因此受到影响。这些赔偿是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否继续上班无关。可能影响后续赔偿的申请：如果后续因工伤旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇。但需要注意的是，如果未完成工伤认定和劳动能力鉴定就离职或停止治疗，可能会影响后续赔偿的申请和领取。三、离职与继续上班在赔偿方面的区别继续上班：可以享受停工留薪期工资福利待遇不变。治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费等补助也可享受。离职：除上述赔偿外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级挂钩。离职后，将不再享受停工留薪期工资和用人单位支付的其他福利待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提。一定要尽快向劳动部门申请工伤认定，并准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。完成劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿数额的关键。在伤情稳定后，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。保留相关证据：在整个赔偿过程中，要注意保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。根据自身情况决定是否离职：离职会改变赔偿构成，但不一定减少赔偿总额。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再结合自身情况决定是否离职。总结来说，工伤骨折后继续上班并不会影响你依法应该得到的赔偿。但为了更好地维护自己的合法权益，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据自身情况决定是否离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：骨折恢复上班后，您仍然可能享有多个方面的工伤赔偿，具体包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期内的工资福利等（若之前未完全享受）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一次性伤残补助金：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，享受一次性伤残补助金。这一补助金是根据您的伤残等级和本人工资来计算的。建议：您需要先进行工伤鉴定，确定伤残等级，然后根据伤残等级和本人工资标准，向工伤保险机构或用人单位申请一次性伤残补助金。伤残津贴（如适用）：法律背景：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，工伤保险基金会按月支付伤残津贴。如果您的伤残等级达到这一范围，且已经恢复上班但工资低于伤残津贴标准的，工伤保险基金或用人单位应补足差额。建议：如果您的伤残等级符合领取伤残津贴的条件，且恢复上班后的工资低于伤残津贴标准，请及时与工伤保险机构或用人单位沟通，确保您的权益得到保障。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：法律背景：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您可能还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议：如果您计划与用人单位解除或终止劳动关系，请提前了解并咨询当地的具体标准，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。停工留薪期内的工资福利（若之前未完全享受）：法律背景：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您在骨折恢复期间未完全享受停工留薪期的工资福利，恢复上班后仍有权要求用人单位补足。建议：回顾您的停工留薪期情况，如果发现有未享受的工资福利，请及时与用人单位沟通，要求补足差额。深度分析：在处理工伤赔偿问题时，关键在于准确理解并应用相关法律法规，以及及时、有效地与工伤保险机构和用人单位进行沟通。工伤鉴定是确定伤残等级和享受相应赔偿的前提，因此务必确保鉴定过程的公正性和准确性。不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，因此了解并咨询当地的具体政策是非常重要的。进一步行动建议：首先，进行工伤鉴定以确定伤残等级。其次，根据伤残等级和当地政策，了解并计算您应享受的各项工伤赔偿。最后，与工伤保险机构和用人单位进行沟通，确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：被车撞导致轻微骨折，即使带伤上班，您仍有权获得相应的赔偿。赔偿的具体内容和金额将取决于事故责任划分、您的实际损失以及相关法律法规的规定。一、赔偿权利的基础根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，如果对方驾驶员存在过错（如超速、闯红灯、未按规定让行等），导致您受伤，那么对方驾驶员或其保险公司应当承担相应的赔偿责任。二、赔偿的具体内容医疗费用：包括您因骨折而产生的所有医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。即使您选择带伤上班，这些费用仍然是因事故导致的直接损失，应当得到赔偿。误工费：虽然您选择带伤上班，但如果因骨折导致您无法正常工作或工作效率降低，从而影响了您的收入，那么这部分损失也应当得到赔偿。误工费的计算通常基于您的实际收入损失，包括因误工而减少的工资、奖金、津贴等。计算公式：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间根据医疗机构出具的证明确定；每日收入则根据您的实际收入情况确定，如无法提供具体收入证明，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费：如果您的骨折需要护理，那么护理费用也应当得到赔偿。护理费的计算通常基于护理人员的实际收入或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。营养费：根据您的伤情，医疗机构可能会建议增加营养摄入以促进恢复。这部分额外的营养费用也应当得到赔偿。营养费的计算通常根据医疗机构的建议或当地标准确定。交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用也应当得到赔偿。这包括您本人和必要的陪护人员因就医而实际发生的交通费用。三、赔偿的流程与注意事项及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于确定事故责任并为您的赔偿请求提供支持。与对方协商或通过诉讼解决：在确定事故责任后，您可以与对方驾驶员或其保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过诉讼途径解决争议。注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在法定期限内提起诉讼以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的赔偿考虑如果您在带伤上班期间因工作原因导致伤情加重或产生其他损失，这部分损失也可能需要得到赔偿。但需要注意的是，这需要证明伤情加重或损失产生与工作原因之间存在因果关系。最后，被车撞导致轻微骨折并带伤上班的情况下，您仍有权获得相应的赔偿。如果您在处理此类事务时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

轻微骨折离职是否有赔偿，主要取决于骨折的原因、是否构成工伤以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：若轻微骨折构成工伤：工伤认定：首先，需要确认轻微骨折是否因工作原因导致，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果轻微骨折符合这一条件，那么应当进行工伤认定。工伤赔偿：一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致离职，劳动者还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。离职影响：如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内主动离职，可能会影响部分工伤赔偿的领取，如一次性伤残就业补助金等。因此，在离职前应充分了解工伤赔偿的相关规定，并咨询专业律师或劳动保障部门。若轻微骨折不构成工伤：个人原因离职：如果轻微骨折是劳动者个人原因导致，且不构成工伤，那么劳动者因个人原因主动离职时，一般没有经济补偿。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，即使轻微骨折不构成工伤，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。特殊情况考虑：劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，如因身体原因离职的补偿条款等，那么应按照合同约定执行。地方性法规：不同地区可能有关于工伤赔偿和离职补偿的地方性法规或政策，劳动者在离职前应了解并咨询当地劳动保障部门或专业律师。建议：在离职前，劳动者应首先确认轻微骨折是否构成工伤，并了解工伤赔偿的相关规定。如果构成工伤，应按照工伤程序进行认定和赔偿申请，避免因离职而影响赔偿的领取。如果不构成工伤，但用人单位存在违法行为导致离职，劳动者应收集相关证据，要求用人单位支付经济补偿金。在任何情况下，劳动者在离职前都应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班期间轻微骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤认定首先，需要明确的是，上班期间发生的骨折，如果符合工伤认定的条件，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。工伤认定通常需要满足以下条件：工作时间：骨折必须发生在您正常的工作时间内。工作场所：骨折地点应是在您的工作场所内，或者因工作原因需要前往的其他地点。工作原因：骨折必须是由于工作原因导致的，比如因工作操作、工作环境等造成的。在您发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或您本人（及其近亲属、工会组织）在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。二、劳动能力鉴定如果您的骨折被认定为工伤，并且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情确定伤残等级。三、赔偿项目及标准一旦您的骨折被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，您就有权获得以下赔偿项目：医疗费用：包括检查费、治疗费、药品费用等实际产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以按当地护工工资标准要求单位支付护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。其他可能的赔偿：如住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费（如果经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的话）、伤残津贴（如果是一级至四级伤残的话）等。四、特殊情况处理如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您的骨折是由于用人单位的侵权行为造成的，并且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，您在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。五、建议及时报告：发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据。申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。咨询专业律师：在赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。希望以上解答能够帮助您更好地了解上班期间轻微骨折的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤康复后继续上班，依然有权获得相应的赔偿。这一结论基于多个方面的法律考量，以下我将从不同角度详细解释：一、可获得的赔偿项目医疗待遇医疗费：工伤职工因治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定标准，从工伤保险基金支付，以补助职工在住院治疗工伤期间的伙食费用。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇（经劳动能力鉴定有伤残等级的）一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。后续治疗及康复费用因工伤产生的合理后续治疗费、康复费等，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。旧伤复发待遇若因工作原因导致旧伤复发，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。二、一般无法获得的赔偿项目一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时才会支付。若工伤职工继续回公司上班，劳动关系持续存在，则一般不符合领取条件。但需注意，各地政策可能存在差异，应以当地规定为准。三、特殊情况说明用人单位未参保：若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤复发与工作环境有关：若工伤复发与工作环境存在因果关系，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。四、赔偿流程与注意事项赔偿流程申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的工伤赔偿。属于工伤保险基金支付范围的项目，由工伤保险基金支付；属于用人单位支付的项目，由用人单位支付。注意事项工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保获得应有的补偿。在工伤认定结果出来之前，一般不能先按工伤报销医药费。若后续认定为工伤，垫付的费用可按规定进行报销。因此，职工应妥善保存好相关医疗费用票据等凭证。若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。综上所述，工伤康复后继续上班，工伤职工依然有权获得全面的赔偿。在了解自身权益的同时，也应积极与用人单位沟通协商，确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折一周后上班，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度进行分析：一、骨折是否构成工伤构成工伤的情况：如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当认定为工伤。如果骨折是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致的，同样应当认定为工伤。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致的，也应认定为工伤。不构成工伤的情况：如果骨折并非在工作过程中发生，或者与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。例如，员工在下班后自行外出活动时发生的骨折，通常不被视为工伤。二、工伤的严重程度与赔偿构成工伤且达到伤残等级：如果骨折构成工伤，并且经过劳动能力鉴定达到伤残等级，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额和标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策确定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。构成工伤但未达到伤残等级：如果骨折构成工伤，但经过劳动能力鉴定未达到伤残等级，员工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。不构成工伤：如果骨折不构成工伤，那么员工无法享受工伤保险待遇。此时，如果骨折是由于公司的原因导致的（如公司设施存在安全隐患等），员工可以依据《民法典》的相关规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。如果骨折与工作无关，且公司不存在过错，那么员工通常需要自行承担医疗费用等损失。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：如果员工认为骨折构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：如果骨折构成工伤，员工应在伤情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，员工可能会遇到各种复杂情况。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：骨折一周后上班公司是否有赔偿，需根据骨折是否构成工伤以及工伤的严重程度来判断。员工应及时报告、申请工伤认定，并在必要时进行劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折后继续上班，依然可以获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤认定与赔偿的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受并不以职工是否继续上班为前提，而是基于工伤事实和工伤认定结果。二、继续上班对赔偿的影响医疗费用：无论职工是否继续上班，治疗工伤所需的医疗费用都应由工伤保险基金支付。这包括手术费、药品费、住院费等。停工留薪期工资：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应按照原工资待遇发放停工留薪期工资。即使职工在停工留薪期后选择继续上班，也不影响其之前应享受的停工留薪期工资待遇。伤残补助金：如果工伤导致伤残，职工有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这一待遇的享受与职工是否继续上班无关，而是基于伤残鉴定结果。其他待遇：如伤残津贴（对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的职工）、护理费、辅助器具费等，这些待遇的享受也均不受职工是否继续上班的影响。三、继续上班可能带来的额外考虑工伤复发：如果职工在继续上班过程中工伤复发，应立即停止工作并接受治疗。此时，职工仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。劳动合同变更：如果工伤导致职工劳动能力下降，单位可能与职工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等。但这一变更应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的规定。工伤认定与赔偿的申请流程：无论职工是否继续上班，都应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。这包括提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等材料。四、法律建议及时报告与申请：职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到保障。保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。总之，工伤骨折后继续上班并不影响职工享受工伤保险待遇。职工应了解自己的权益和申请流程，及时报告并申请工伤认定和赔偿，以确保自己的合法权益得到保障。

骨折工伤后还去原单位上班，您仍然有权获得相应的工伤补偿。以下是从不同角度为您详细分析的补偿情况：一、停工留薪期工资根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因骨折工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，由原单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、一次性伤残补助金如果您因工伤导致伤残，并且经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，那么您将有权享受一次性伤残补助金。这一补助金由工伤保险基金支付，具体标准根据您的伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。这一补助金是对您因工伤导致身体损伤和劳动能力下降的补偿。三、后续离职的补偿虽然您目前选择继续在原单位上班，但如果您未来决定离职，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由当地规定确定。一次性工伤医疗补助金用于补偿您因工伤导致的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿您因工伤导致的就业困难。四、其他可能的补偿除了上述补偿外，您还可能因工伤产生其他费用，如医疗费、辅助器具费等。这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，可以从工伤保险基金支付。例如，治疗工伤所需的挂号费、住院费等，只要符合相关标准，就可以从工伤保险基金支付。法律建议及时申请工伤认定：为了确保您的权益得到保障，建议您在发生工伤后及时向相关部门申请工伤认定。这是获得工伤补偿的前提和基础。与单位沟通赔偿事宜：在获得工伤认定后，您可以与原单位沟通赔偿事宜，了解具体的赔偿标准和流程。如果单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。保留相关证据：在处理工伤补偿事宜过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。如果您在处理工伤补偿事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

轻伤骨折离职是否有赔偿，需根据骨折的成因及具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤导致的轻伤骨折若您的轻伤骨折是因工作原因导致的，且符合工伤认定条件，那么在您离职时，您有权依法享受工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：医疗费：据实报销，确保您因工伤产生的医疗费用得到合理补偿。停工留薪期工资：按照您受伤前的工资标准发放，保障您在停工留薪期间的收入不受影响。护理费：根据护理人员的收入状况等确定，确保您在康复期间得到必要的护理。一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金。此外，若您因工伤导致劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。二、非工伤导致的轻伤骨折若您的轻伤骨折并非因工作原因导致，而是普通疾病或意外事件造成，那么您离职时一般无法获得与工伤相关的赔偿。不过，存在以下特殊情况时，您可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。三、其他注意事项赔偿金额的计算：若涉及经济补偿，赔偿金额需根据您的实际工作年限和月工资高低来确定。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。协议或约定的影响：若您与用人单位之间有其他协议或者约定，如关于离职赔偿的特别条款，那么赔偿事宜可能需根据协议内容来确定。建议：及时申请工伤认定：若您认为自己的轻伤骨折是工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。保留证据：无论骨折是否因工作原因导致，都应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以备不时之需。咨询专业律师：若您在离职赔偿方面存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：交通事故导致骨折后仍坚持上班，在符合一定条件下是可以主张工资赔偿（误工费）的。一、误工费的基本概念与法律依据误工费是指因遭受人身损害（如交通事故导致的骨折）而导致收入减少的赔偿费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。二、主张误工费的条件与证据条件：因交通事故导致骨折，影响了正常的工作能力。即便仍能上班，但工作收入因伤而减少。证据：劳动合同或工作证明，以证明受害人的工作身份和收入状况。工资流水或银行转账记录，以证明受害人因伤导致的实际收入减少。医院出具的休假证明或诊断证明，以证明受害人因伤需要休息或治疗，从而影响了工作。如果因伤导致工作效率降低，还需要提供相关证据，如单位出具的工作效率评估报告等。三、误工费的计算方式误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况。具体公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。误工收入：如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。如果受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，包括住院时间和出院后医嘱建议休息的时间。如果构成伤残，误工时间可计算至定残日前一天。四、特殊情况下的误工费主张虽然上班但收入减少：如果受害人因伤导致工作效率降低，从而影响了收入，这部分减少的收入同样可以主张为误工费。主动上班且未与单位协商好：如果受害人主动上班且未与单位就误工费等问题进行协商，可能会对主张误工费产生一定影响。但最终能否主张误工费，还需根据实际情况和相关证据来确定。五、其他赔偿项目除了误工费外，交通事故导致骨折的受害人还可以主张其他赔偿项目，如医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和标准需根据事故责任划分及实际损失情况来确定。建议：如果您因交通事故导致骨折并坚持上班，但收入因此减少，建议您及时收集相关证据并咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

结论前置：在公司上班期间骨折，若被认定为工伤，公司需按照法定程序和标准进行赔偿；若未被认定为工伤，但公司存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。一、工伤认定及赔偿工伤认定流程：申请时间：员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构诊断证明或职业病诊断书。认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若被认定为工伤，则享受工伤保险待遇。赔偿项目及标准：医疗费用：治疗骨折所需的全部合理费用，包括住院费、手术费、药品费等，由工伤保险基金支付（若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付）。停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。伙食补助费、交通食宿费：根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。二、非工伤情况下的赔偿若骨折未被认定为工伤，但公司存在过错（如工作场所设施存在安全隐患导致员工摔倒），公司仍需承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和标准可能包括：医疗费用：根据实际发生的费用进行赔偿。误工费：根据员工因骨折导致的实际误工时间进行赔偿。护理费：若员工需要护理，根据护理时间和护理费用进行赔偿。其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况进行赔偿。三、特殊情况处理若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若员工自身存在过错：如因员工违反操作规程或故意行为导致骨折，公司可能减轻或免除赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。四、建议与措施及时申请工伤认定：员工应在事故发生后尽快向公司或社保部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。保留证据：员工应保存好医疗记录、费用单据、工资流水等证明材料，以便在后续维权过程中使用。与公司协商：在工伤认定和赔偿过程中，员工可以与公司进行协商，尝试达成一致意见。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。最后，上班期间骨折的赔偿问题涉及多个环节和法律规定。作为员工，应了解自己的权益和维权途径；作为公司，应依法依规处理工伤事故，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骨折不能上班，公司是否会有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及公司是否依法支付相应待遇。以下从不同角度详细分析：一、是否构成工伤构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若骨折是在工作过程中因工作原因导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，则构成工伤。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。不构成工伤的情形：若骨折并非在工作过程中因工作原因导致，如在下班后自行活动时受伤，则不构成工伤。二、公司是否应支付补偿构成工伤时的补偿：医疗费用：公司应支付职工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残补助：若工伤导致职工伤残，根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。其他待遇：根据伤残等级，职工还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不构成工伤时的补偿：若骨折不构成工伤，公司则无需支付上述工伤待遇。但若公司存在过错导致职工受伤，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，职工可依据《民法典》等相关法律规定，要求公司承担侵权责任，包括赔偿医疗费、误工费等。三、建议与行动及时申请工伤认定：若骨折构成工伤，职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级和停工留薪期。与公司协商或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤待遇。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。

在工地上做事受到轻微骨折，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况需要根据骨折的严重程度、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：一、工伤认定工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在工地上做事受到轻微骨折，如果符合这一定义，即属于工伤范畴。认定流程：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。二、赔偿项目与标准医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。三、轻微骨折的特殊情况不构成伤残等级：如果轻微骨折经过治疗后恢复良好，不构成伤残等级，那么可能无法享受一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。但医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿仍然可以享受。赔偿协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与注意事项及时报告与申请：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿项目与标准等存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，在工地上做事受到轻微骨折，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况需要根据骨折的严重程度、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。

结论：在公司受伤骨折愈合后继续回公司上班，是否还有赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、工伤等级、是否享受了相应的工伤待遇以及是否存在后续治疗或康复需求等。以下从不同角度为您详细分析：一、若构成工伤且已认定工伤等级工伤待遇享受情况：如果您已经完成了工伤认定，并且确定了工伤等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。即使您骨折愈合后继续回公司上班，这些待遇并不会因为您继续工作而丧失。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。后续治疗与康复：如果您在骨折愈合后仍需要后续治疗或康复，且这些治疗或康复与工伤有关，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费等。二、若构成工伤但未认定工伤等级或未完成工伤认定尽快完成工伤认定：如果您尚未完成工伤认定或尚未确定工伤等级，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和享受相应的工伤待遇。保留相关证据：在等待工伤认定和劳动能力鉴定的过程中，建议您保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。三、若不构成工伤或公司未缴纳工伤保险不构成工伤的情况：如果您的受伤情况不符合工伤的认定标准（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么您可能无法享受工伤保险待遇。但您仍然可以根据《民法典》等相关法律法规的规定，向公司主张相应的民事赔偿。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担您应享受的工伤保险待遇。在这种情况下，您可以向公司主张相应的赔偿，并有权向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。四、实际操作建议与公司沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于工伤赔偿的政策和流程，并明确您的权益和待遇。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：如果您在沟通过程中遇到困难或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。关注后续治疗与康复：无论您是否继续在公司上班，都请关注自己的后续治疗和康复情况。如果需要进一步的医疗或康复服务，请及时与公司或相关部门沟通并申请相应的待遇。总结：在公司受伤骨折愈合后继续回公司上班，是否还有赔偿取决于多种因素。建议您根据自己的具体情况，尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。