轻微骨折离职是否有赔偿，主要取决于骨折的原因、是否构成工伤以及离职的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若轻微骨折构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认轻微骨折是否因工作原因导致，即是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果轻微骨折符合这一条件，那么应当进行工伤认定。
   • 工伤赔偿：一旦认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。如果因工伤导致离职，劳动者还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 离职影响：如果劳动者在工伤治疗期间或停工留薪期内主动离职，可能会影响部分工伤赔偿的领取，如一次性伤残就业补助金等。因此，在离职前应充分了解工伤赔偿的相关规定，并咨询专业律师或劳动保障部门。

2. 若轻微骨折不构成工伤：

   • 个人原因离职：如果轻微骨折是劳动者个人原因导致，且不构成工伤，那么劳动者因个人原因主动离职时，一般没有经济补偿。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 用人单位违法行为导致离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，即使轻微骨折不构成工伤，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于离职赔偿的特别约定，如因身体原因离职的补偿条款等，那么应按照合同约定执行。
   • 地方性法规：不同地区可能有关于工伤赔偿和离职补偿的地方性法规或政策，劳动者在离职前应了解并咨询当地劳动保障部门或专业律师。

建议：

• 在离职前，劳动者应首先确认轻微骨折是否构成工伤，并了解工伤赔偿的相关规定。
• 如果构成工伤，应按照工伤程序进行认定和赔偿申请，避免因离职而影响赔偿的领取。
• 如果不构成工伤，但用人单位存在违法行为导致离职，劳动者应收集相关证据，要求用人单位支付经济补偿金。
• 在任何情况下，劳动者在离职前都应与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。

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