针对您在公司上班时发生的轻微骨折情况，关于如何赔偿的问题，以下是一个详细且深入的解答流程：
一、工伤认定与劳动关系确认
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
- 如果没有签订书面劳动合同，您可以通过工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录或其他同事的证言等材料来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用将由用人单位承担。
- 如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
二、劳动能力鉴定与伤残等级确定
鉴定时机：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，通常在治疗结束、骨折愈合后的3-6个月左右，您可以根据医生的建议和实际恢复情况，申请进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 您或您的用人单位、近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关材料。
- 鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，如果情况复杂，可以延长30日。
三、赔偿项目与标准明确
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用的具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，需要经医疗机构出具证明并报经办机构同意。
- 一次性伤残补助金：根据您的劳动能力鉴定等级确定，例如，如果鉴定为十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 劳动能力鉴定费：这项费用也由工伤保险基金支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在您停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这项费用将由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：当您与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、获得赔偿的途径与方式
协商解决：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，达成一致后，用人单位将支付赔偿款。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼途径：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 由于不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，我建议您在发生工伤后及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息。
- 请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在后续的赔偿过程中使用。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤轻微骨折后的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目，确保您的权益得到有效保障。