关于“上班骨折，最轻微的伤情该赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与计算方式
医疗费：包括治疗骨折产生的所有直接费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。计算方式为实际发生的医疗费用总和。
停工留薪期工资：员工因工伤无法工作期间，单位需按原工资标准支付工资。计算方式为停工留薪期时长乘以原月工资标准，通常不超过12个月，伤情严重可延长。
护理费：若员工生活不能自理，需支付护理人员的费用或家属误工补贴。计算依据为当地护工市场价格或家属实际收入损失。
一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级发放，如十级伤残为7个月本人工资。计算方式为伤残等级对应月数乘以本人工资。
一次性医疗补助金和就业补助金：解除劳动关系时发放，具体金额由地方规定决定。例如，部分地区十级伤残分别按一定月数的社平工资计算。
住院伙食补助费与交通费：按住院天数和实际交通支出报销。标准参考每日20-50元伙食补助，交通费凭票报销。
二、影响赔偿金额的关键因素
伤残等级：需通过劳动能力鉴定确定，等级越高赔偿越多。
个人工资水平：一次性伤残补助金等以本人工资为基数，工资越高赔偿越多。
地区差异：各省市对一次性医疗/就业补助金的计算标准不同，经济发达地区金额更高。
治疗情况：医疗费用的多少直接影响总赔偿额。
三、结论
由于赔偿金额受多种因素影响，无法给出具体的数值。但一般来说，轻微骨折的赔偿金额在数万元左右。具体数额需结合个人工资水平、伤残等级、地区差异以及实际治疗情况等因素综合计算。
四、建议
及时申报工伤：发生工伤后，应尽快向单位报告，并按照规定程序进行工伤申报。
保留相关证据：保留所有与工伤相关的医疗票据、诊断证明、工资单等证据，以便后续赔偿时使用。
咨询专业人士：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。
综上所述，上班骨折的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定的。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。