关于您在厂里因工伤导致轻微骨折应该赔偿多少钱的问题，这并非一个可以简单给出固定数额的答案，因为赔偿金额会依据多个因素综合确定。不过，我可以为您详细解析工伤赔偿的构成和计算方式，帮助您更好地理解这个问题。

一、核心结论

工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个方面，具体金额需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定来确定。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、治疗费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 您在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。对于轻微骨折，如果被认定为十级伤残，补助金标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

三、其他可能涉及的费用

• 住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。

四、特殊情况处理

• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。

五、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：您应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 保留相关证据：请务必保留好所有与工伤相关的证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。

综上所述，工伤赔偿的具体金额需根据您的伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定来确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。