工厂应赔偿的金额并非固定，而是根据工伤认定结果、伤残等级以及具体的赔偿项目来综合确定的。针对您提出的“轻微骨折工厂应该赔偿多少钱工伤费合适”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定
首先，需要确认您的轻微骨折是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。如果您的骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么您有权申请工伤认定。
二、工伤赔偿项目
一旦工伤认定成立，您将有权享受一系列的工伤赔偿项目，包括但不限于：
医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，将享受住院伙食补助费。
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长。
伤残补助金：如果您的骨折导致了伤残，并且经过了劳动能力鉴定，那么您将有权享受一次性伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残等级和您的工资水平来确定。
三、伤残等级与赔偿金额
伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受不同标准的伤残补助金和伤残津贴。对于轻微骨折，如果经过鉴定未达到伤残等级，那么您可能无法享受伤残补助金，但仍可以享受其他工伤赔偿项目。
如果轻微骨折被鉴定为十级伤残（这是比较常见的轻微伤残等级），那么赔偿金额将包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
其他赔偿：除了伤残补助金外，您还可能享受医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等其他赔偿项目。
四、具体赔偿金额的确定
由于赔偿金额涉及多个因素，如工资水平、伤残等级、医疗费用等，因此无法直接给出一个具体的数字。为了确定具体的赔偿金额，您需要：
申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：如果骨折导致了伤残，需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
计算赔偿金额：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，结合您的工资水平和其他相关因素，计算具体的赔偿金额。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，以便及时享受工伤待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中，需要提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。请务必保留好这些证据材料。
咨询专业律师：虽然我不能直接为您提供联系方式，但如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
最后需要强调的是，由于每个工伤案件的具体情况都不同，因此赔偿金额也会有所差异。为了确保您的权益得到充分保障，建议您在处理工伤赔偿过程中保持谨慎和理性，并寻求专业律师的帮助。