针对您提出的“老板工伤骨折赔偿费用多少合适”的问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及具体的赔偿项目和标准。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 首先，需要确认该骨折是否构成工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。这一鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。
二、赔偿项目及标准
工伤骨折的赔偿项目通常包括以下几项，具体金额需根据伤残等级、工资水平及地区规定综合确定：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若经鉴定需要长期生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准通常为7-27个月的本人工资，具体数额需根据伤残等级确定。
伤残津贴：
- 对于一至六级伤残职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为本人工资的60%-90%，具体比例根据伤残等级确定。
其他费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（针对到统筹地区以外就医的情况）、康复治疗费以及辅助器具费等。这些费用的支付标准和条件需根据相关规定和实际情况确定。
三、特殊情况处理
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位按照相应标准进行赔偿。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保获得应有赔偿的关键步骤。工伤职工或其家属应积极配合相关部门的工作，及时提交相关材料并申请鉴定。
了解相关法律规定：工伤职工或其家属应了解工伤保险条例等相关法律规定，以便在赔偿过程中维护自身权益。
寻求专业法律帮助：若对赔偿流程或标准存在疑问或争议，建议寻求专业法律帮助。律师可以提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤骨折的赔偿费用多少合适并无固定答案，而是需要根据具体情况综合确定。建议您按照上述步骤和注意事项进行操作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。