工伤情况下，老板需要赔偿的费用主要包括治疗与康复期间的费用、停工留薪期相关待遇、伤残待遇以及工亡待遇等多个方面。以下是对这些费用的详细梳理和解释：
一、治疗与康复期间的费用
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等所有直接相关费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
康复费用：
- 工伤职工因康复治疗产生的费用，也应由用人单位或工伤保险基金支付（视保险缴纳情况而定）。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，享有伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按每日50元至100元标准计算。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费，由工伤保险基金或用人单位支付（视保险缴纳情况而定）。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月，总时长一般不超过24个月。
生活护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。护理费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
- 根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，以此类推至十级伤残7个月本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。
- 对于五至六级伤残且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定和伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
四、工亡待遇
对于因工死亡的职工，其近亲属可享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金或用人单位支付（视保险缴纳情况而定）。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元，由工伤保险基金支付。
特殊情况说明
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
- 因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，其直系亲属可获得一定期限的本人工资及供养亲属抚恤金等待遇。
总结与建议
工伤赔偿涉及多个复杂项目，具体金额需根据个案详细计算。作为工伤职工或其家属，在遭遇工伤事故后，应及时了解并主张自己的合法权益。同时，也建议用人单位依法缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障员工权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。