在工伤情况下，由老板（用人单位）承担的赔偿主要包括以下几项：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，老板需要继续支付员工的工资和福利，确保员工的基本生活不受影响。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。伤残津贴的实际金额不得低于当地最低工资标准，且由用人单位承担。这是为了保障伤残职工在无法从事原工作或难以找到新工作时的基本生活。
一次性伤残就业补助金：
- 当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的目的是帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
停工留薪期内的护理费：
- 在停工留薪期内，如果职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，老板需要承担职工在工伤治疗期间因生活不能自理而产生的护理费用。
未参加工伤保险时的全部赔偿：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么职工发生工伤后，所有按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付的费用，都将由用人单位承担。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
法律建议与后果分析：
法律建议：对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应依法参加工伤保险，为职工提供必要的劳动保护条件，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿工作，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：如果用人单位未依法承担工伤赔偿责任，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿费用。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
总结：在工伤情况下，老板需要承担的赔偿项目主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的护理费以及未参加工伤保险时的全部赔偿。职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。