在工伤情况下，老板需要赔偿的费用主要包括以下几项：
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若老板未依法缴纳工伤保险费，这些费用由老板承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若老板未给职工缴纳工伤保险，则由老板承担相应护理费。
伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。若老板未依法缴纳工伤保险费，这部分费用由老板支付。对于五级、六级伤残职工，也可能涉及老板支付部分伤残津贴等相关费用。
一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，对于七级至十级伤残的职工，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，也由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤老板需要赔偿的费用涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等多个方面。具体赔偿金额和范围需根据职工的伤残等级、工资水平以及所在地区的具体规定来确定。若老板拒绝赔偿，职工可通过法律途径维权，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及提起劳动仲裁或诉讼等。