在工伤赔偿中，用人单位需承担的费用及责任是明确且关键的。以下是从多个角度为你详细分析的用人单位在工伤赔偿中需承担的费用：

1. 停工留薪期内的工资福利

   • 具体内容：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 时间限制：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 后续处理：工伤评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇；若继续治疗，则仍享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期内的护理

   • 护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可以选择派人护理，或者支付护理费请人护理。
   • 护理费标准：护理费标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬计算。若用人单位未派人护理，则应按此标准支付护理费。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

   • 津贴标准：被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
   • 最低工资保障：伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，若低于此标准，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能为50个月本人工资，十级伤残可能为4个月本人工资。

5. 其他可能费用

   • 外地就医交通费和食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、住宿等合理费用，由用人单位承担。
   • 住院伙食补助费：职工住院期间的伙食费用，用人单位需按一定标准给予补助。这一标准可能因地区而异，具体需参照当地规定。
   • 生活护理费（停工留薪期外）：若工伤职工经评定伤残等级并确认需要生活护理的，在停工留薪期外，护理费由工伤保险基金支付。但需注意，停工留薪期内的生活护理费仍由用人单位承担。

6. 未缴纳工伤保险的责任

   • 全额承担：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、康复治疗费、辅助器具费等）也将由用人单位承担。
   • 法律后果：此外，用人单位还将面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金，甚至罚款等法律责任。

总结与建议： 用人单位在工伤赔偿中需承担多重责任，包括但不限于工资待遇、护理费、伤残津贴及其他相关费用。因此，我强烈建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，并严格按照相关规定处理工伤事故。这样不仅能充分保障职工的合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济负担。若你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。