在工伤赔偿中，用人单位的赔偿责任是一个重要且复杂的问题。以下是从不同角度对用人单位在工伤赔偿中应承担费用的详细解答：
未缴纳工伤保险时的全面赔偿责任
- 医疗费用与康复费用：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，所有治疗工伤所需的医疗费用和康复费用均由用人单位承担。这包括符合规定的诊疗项目、药品及住院服务标准的全部费用。
- 伙食补助与交通食宿费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及因医疗需要前往统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也需由用人单位支付。
- 伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或就业需要安装或配置的辅助器具费用，如假肢、矫形器等，由用人单位承担。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，用人单位需按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力等级确定。
- 伤残补助金与津贴：用人单位还需支付一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
- 医疗补助金与就业补助金：终止或解除劳动合同时，用人单位需支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均由用人单位承担。
缴纳工伤保险后仍需用人单位承担的费用
- 停工留薪期工资福利：即使缴纳了工伤保险，工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，仍由用人单位按月支付。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内所需的护理服务，由用人单位负责安排或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位需按月发给伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，如伤残影响就业能力，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
法律建议：
- 及时缴纳工伤保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的经济负担。
- 完善安全管理制度：加强安全管理，预防工伤事故的发生，是降低赔偿风险的有效途径。
- 积极履行赔偿责任：一旦发生工伤事故，用人单位应积极履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，且未履行工伤赔偿责任，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
- 在极端情况下，用人单位可能因拒不支付工伤赔偿而面临法律制裁，包括罚款、列入失信名单等。
综上所述，用人单位在工伤赔偿中的责任重大，无论是否缴纳工伤保险，都需承担相应费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。